内蒙古分似工艺品有限责任公司

   

2018年10月25日，在南山區人力資源局的指導下，一覽網絡開展了“南山區人才發展狀況調研”項目啟動會，公司總裁張海東及各一級部門負責人全員出席。據悉，“南山區人才發展狀況調研”是南山區人資局重點項目——南山區人才大數據庫建設的核心部分，其意義是為了準確掌握南山區內企業人才發展狀況，了解企業人力資源需求，同時也為深化人才政策改革、優化人才發展環境提供評估依據。

據項目負責人南山扎堆總經理薛泉源介紹，本次項目不僅是一覽網絡的重點項目，也是總裁張總親自定的2018年頭號工程，并在公司內部將其命名為“藍火行動6667工程”。項目目標是在11月底之前調研完成南山區近7000家區重點扶持企業，輸出調研數據報告。項目得到公司各部門負責人踴躍支持和參與，在一線業務人員中抽調出100名精英專職負責目標企業的人才發展狀況調研。

薛泉源表示，本次項目執行前，已經組織了全員動員會、操作流程培訓等多次會議，調研工作人員按照“縱向到底，橫向到邊，不留死角，不留空白”的原則，通過前期電話溝通，讓企業線上填寫數據，隨后由調研人員前往每一家企業現場訪談并核驗數據，核驗通過后再打印并由企業人力資源負責人簽字，以確保調研數據的完整度和準確性。

從11月5日開始調研至11月9日止，僅僅5天時間，已有近1000家企業完成線下數據核驗，收回紙質調研問卷。調研人員以高效的執行和專業的服務獲得南山區人資局的高度贊揚，也得到多數企業的認同。值得一提的是，不少企業不僅非常重視此項調研工作，認真協助工作人員核查數據，在結束之后更是主動要求與工作人員合影以示感謝及留念。為了感謝企業的參與配合，南山區人資局也將聯合一覽網絡，給所有參與本次調研的企業提供一份企業所屬行業的人力發展報告。

截止發稿前，一覽網絡調研項目組剛結束關于第一周調研的總結會議，薛總在會上表示，第一周的調研只是一個開始和預熱，接下來我們將全面鋪開，使命必達，發揮一覽人“客戶第一，結果導向”的精神，竭盡全力在11月底前完成全部6667家企業的調研。

一覽網絡總裁張海東會后對當前調研中表現優異的團隊及個人予以盛贊，并寄語道：把原有工作與調研工作平衡好是一個非常大的挑戰，此次“藍火行動”客觀上逼使大家跳出舒適區，挑戰認知，尋找下一個藍海，相信每一位調研企業超過50家的小伙伴們必將收獲滿滿！認知是方向，能力是保障，提高認知與能力是各位當下最大的課題，越走路越寬！

 

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